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5提示提高工作

顶端链表

要提升,你必须显示特征 你成熟下一角色学习工作提升

开工友协

雇主常寻找团队环境优异候选人期望个人能与工作伙伴协作改善组织以自我为中心 可能很难吸引上司的注意力

团队播放员向团队贡献时间、技巧和经验团队播放器显示下列属性;

自愿承担更多职责
尊重同事
主动倾听同僚
分担困难时的责任
集思广益
问题解答者
名人工作成功

成队应准备全心全意投球意味着投入时间和努力实现目标

幸运的是,你可以开发协同工作技能学加入团队前,你必须放弃I的态度并接受We的态度负起你自己的责任并评估你的决定或行为 将如何影响你的同事证明你专注公司 而不是你自己

大队球员爬上公司阶梯的机率总高员工知道这类个人可以个人生长并改进工作场所

友协

二叉显示固态工作Ethic

职场性能提升举足轻重扎实工作道德将优于同事工作道德是什么入工延长时数

工作道德能力维护正规环境的道德价值需要艰苦工作、纪律、敬业精神、注意力集中和完成工作场所任务

任何人都生来有强健的道德反之工作道德软技能年复一年可以调优维护强工作道德,你应:

专注持久:准备多里程
准时完成所有任务和项目
以应有的严肃性对待你的工作-你应该尊重同事 诚实 避免违反公司策略
学习你当前角色的一切

强工作性能显示你的雇主 你拥有一切 解决挑战性位置

显示固态工作Ethic

3级获取正确理由通知

你是最难打工者,但每次你失职升职你一定在想 工作上如何升职

可能有必要努力工作,但如果你隐形,没有人会识别你的努力这些天,它不再 关于成为最亲切雇员高层管理注意到更多需求有一些方式显赫

优异通信技巧.永不错过与员工和管理层通话的机会解决时讲解,提供思想并展示工作热情
自愿参加不属于你正常工作范围的项目获取更多技能并慢慢吸引上司的注意力
穿高位穿什么会发出清晰信号 显示你是谁 带什么服装求成功,你无疑会成功
与老板或上司建立强连通或通知已完成项目所有这些动作都与上司建立关系

高层管理

4级提供更多值

求提升前 常自问 公司带什么价值当然,雇主会毫不犹豫地提升你,如果你为组织增加值

多数雇主想在雇用你时回报投资最起码能实现目标但要出名,你必须超越这些目标

实现并超越目标,你必须为公司提供更多价值使用技巧交付杰出结果技术有限时,应想方设法提高技能或学习经验丰富的同事

显示价值的另一种方式是多公司活动加入委员会、工作队、智库和类似角色通过这些活动,你获得新的职业机会并与管理者建立牢固联系

取几个角色还帮助学习更多技能并成为不可缺公司里

两位女性在谈论Amphy

5级请求推广

继续寻找工作提升方式你可以试探管家升职

公司有时为要求晋升的雇员提供机会所有你需要做的是 询问老板 关于这种可能性工作上如何升职

准备挑战性角色时请求提升保证你有必要的技能、经验及必备资质高层次执行

先别等到公司广告空缺遇此事件后,您会与员工和外部申请人竞争更多竞争转换为降低升迁概率

正确提升方式 是通过面对面会议 高级主管寻找专处理此事的指定30分钟会议最终可能打开闭门

某些公司可自定义创建更高位置以适应您的技能请求提升商机万一你不确定 问问老板公司如何提升员工

双人手握安非

外送

职业提升面向值钱员工并请求机会第一,你必须证明你有能力处理挑战性位置万一不成功 直接请求主管升职

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