就业律师:是时候找一个了吗?何时与雇佣律师交谈

工人雇佣律师

因为很多雇佣法都是为了保护工人，所以大多数违反雇佣法的行为都会导致工人对他们的公司提起诉讼。员工想要起诉工作单位的原因有很多。一些包括:

• 基于受保护身份的歧视
• 违反劳动和税收规定(如确定员工是非豁免员工还是独立承包商)
• 工会纠纷或违法行为

虽然歧视诉讼尤其引人注目，但其他职场冲突可能需要劳动或雇佣律师的支持。

其中一个冲突可能包括独立承包人他们认为自己的客户在利用他们的服务。独立承包商是指以合同形式受雇于雇主，但不被视为公司雇员的个体经营者。雇主不必为这些人提供福利。

一些工作场所并不总是明白，通过雇用这些人作为承包商，他们不一定可以像员工一样指挥他们的工作。

同样，如果员工有时间缺课，他们可能会找一位就业律师来处理非豁免员工却被剥夺了加班费的权利。一些参数可以帮助工作场所确定谁是免税的，谁是非免税的，但它们可能会令人困惑。

例如，大多数免薪员工的工资更高，而且往往不跟踪他们的工作时间，尽管这并不总是一个严格的规则。一些非免税员工是“工薪族”，而不是小时工。如果雇主对这些分类之间的区别感到困惑，就业律师可以提供帮助。

最后，员工工会寻求的服务劳工律师谁能在潜在的工作纠纷中代表工会。