为了在工作中茁壮成长，你需要知道(并做)的五件事

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所有的规则都变了。好吧，也许不是全部，但足以让工作成为一个谜。我们在高中、大学和工作中学到的东西并不是我们现在需要知道的。“把我们带到这里的东西不会把我们带到我们需要去的地方”这句谚语从未如此正确。

如果你发现自己很难找到一份工作——或者保住原来的工作——这可能是因为你在按旧规则玩。毫无疑问，过去两年让所有人都偏离了轨道，而新的规则还没有制定出来。

在没有新的规则手册的情况下，以下是我对在工作中茁壮成长需要知道(和做)的五件事的看法。

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1.放下旧的:

我们必须放下过去做过的事情——我们需要改变(不，真的!)

35年一职的日子一去不复返了。在北美，一个人(包括总统和首席执行官)的平均工作时间只有三年。雇主们知道这一点，并以此为基础进行招聘。双方都没有忠诚可言——甚至军队也不指望忠诚。
1. 找工作的时候，不要再发誓长期忠诚，而是在第一天就告诉新公司你会为他们做什么，以及以后的每一天。
2. 你只待三年，不用担心养老金的问题，你不会去领的。把你的长期需求变成短期需求:更高的工资，更多的假期，以及任何有短期回报的东西。
3. 如果你周围的人不是那么善于社交，不要感到惊讶。没有人想和别人过于友好——毕竟，最长的停留时间是三年，谁有精力去努力呢?公司保龄球队还是垒球队?不可能。

如果你接受第一点(你应该接受)，那么下一点就不言而喻了。那些写着你在哪里工作、工作多长时间(证明你的忠诚)的简历都不见了。雇主真的不在乎你在某个地方待了多久，他们在乎的是你取得了什么成就。

尽管如此，我还是经常看到一模一样的旧简历，这些简历通常是从网上复制的，或者是由一个20年没有找过工作的辅导员推荐的。想要伟大的事业?以下是你需要做的。

如果你的简历接近“按时间顺序排列”的风格，就扔掉它。
1. 把你的简历分解成你所做的事情，而不是在何时何地。雇主需要的技能包括技术、营销、运营、财务和销售。展示你在上一份工作中做了什么，学到了什么。
2. 对于上面的每一项技能，证明你做过什么。展示数字，增加10%的销售额，将游戏引入营销组合，等等。没有什么比数字更能展示你的技能了。

这个让我很难受。我有一个文科学位(PoliSci)，我花了五年的时间来获得大学经验。遗憾的是，这些都不适用于我在职业生涯中所做的事情。

如今，为了大学而存在的大学世界已经不复存在。我每天看到的学生只是想要技能，他们想要快速掌握技能，他们想要出去工作。

雇主也是如此——他们想要的是那些有基本技能、愿意和能够快速学习的人。

提高技能是未来的发展方向。雇主不需要你在第一天就掌握所有的技能——“招聘要看态度，培训要看技能。”教育并不局限于四年制学位;这是你每天都需要做的事情
1. 不断地寻找微型证书——那些需要几个小时到几天的课程，在线上或亲自去上。专注于这份工作需要的技能，然后去争取它们。重要的是你要把所学到的运用到工作中去——马上。