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什么是健康计划，为什么你需要一个?
健康计划是一个包罗万象的员工计划和服务。但是健康有什么好处呢?
作为雇主，改善员工的健康状况将在未来获得回报。健康计划的好处让员工改善他们的个人和职业健康通过将健康的生活方式选择与激励相结合。
无论是健身课程，健康检查，还是现场健身选择，深思熟虑的计划都有显著的优势。我们强调了员工健康计划的好处，并解释了为什么健康计划如此重要。
员工健康和绩效之间的紧密联系是组织投资员工健康计划的最令人信服的原因之一。
提高生产力
员工之间的紧密联系健康和表现是组织投资员工健康计划的最令人信服的原因之一。员工所能提供的工作或服务的质量和数量直接关系到他们的身心健康。
大多数公司都意识到，他们的大部分业务都是围绕着员工展开的。因此，他们希望确保他们的员工有效地为工作做好准备。
当员工感到被重视、被支持、被授权去实现他们的目标时，他们的工作效率会更高。当他们处于最佳的能量和幸福感水平时，他们将能够快速完成任务。
提高员工敬业度
在组织中缺乏参与度的员工可能会觉得与公司的目标和文化脱节。敬业度低可能会导致工作中被低绩效期望所困。
然而，员工健康计划有益于公司员工敬业度。员工越快乐、越健康，他们对工作就越投入。
与雇主有更好的互动，员工将更有可能在工作中发挥自己的才能。他们可以在不同的角色中运用他们的技能。
高度敬业的员工往往在工作中更具创新性。他们会表现出对公司产生影响的真正热情。反过来，他们可以取得更显著的成就，并为自己的努力感到自豪。
改善健康行为
健康生活是健康社会不可分割的一部分。人们可以通过养成良好的习惯，如减肥和戒烟，过上更积极、更有成效的生活。
员工健康计划是一个很好的方式，为你的员工提供他们需要鼓励健康生活的工具。员工将意识到不健康生活方式的后果，并学习创造更健康生活的新方法。
健康计划可以通过教育员工健康生活方式的重要性来鼓励健康的饮食习惯和体育活动。他们让员工养成更健康的习惯;行为矫正课程、研讨会、个性化指导、同伴咨询和其他激励工具。
减轻压力
提高出勤率
旷工是其中之一最大的挑战面对许多组织。与心理健康作斗争的员工更有可能请假。表现不佳的员工如果精神和身体状况不佳，可能会破坏整个团队。
熟练的员工只有在他们的身心健康允许的情况下才会有生产力。一个完整的员工健康计划可以通过改善员工的健康和生产力来减少缺勤和出勤。
当员工保持健康的生活方式时，他们更有可能投入到工作中。他们将不太可能因疾病和受伤而错过工作，这些疾病和受伤本可以通过早期适当的治疗来预防。
降低医疗成本
作为医疗成本上升在美国，为员工提供全面的健康计划将变得越来越重要。员工健康计划可以通过促进预防性保健服务来帮助降低医疗成本。
预防性保健服务可包括通过筛查及早发现健康问题，或通过行为调整预防健康问题的发展。一个全面的员工健康计划可以减少员工患病的数量，从而降低员工和组织的医疗成本。这不仅有利于员工的健康，也有利于整个组织的健康。
提高员工保留率
职场文化对员工的心理健康和工作绩效有显著的影响。
雇主的坚定承诺和全面的员工健康计划有助于营造一个鼓励员工满意度和忠诚度的环境。培养一种健康的文化会激励现有员工留在公司，并帮助你留住最优秀的人才。
加强工作场所健康计划促进健康的工作环境，鼓励员工长期留在组织中。当工作环境具有支持性和参与性时，员工将更有动力实现公司目标并表现得更好。
吸引新人才
员工健康计划可以吸引技术工人。在当今竞争激烈的就业市场上，员工希望为能够支持他们健康目标的前瞻性公司工作。
一家支持员工的公司会向新员工展示他们对员工的投资。如果新人才看到你致力于员工的福祉，他们更有可能申请你的职位。
提高员工士气
员工健康计划的福利是创造一个更积极的工作环境，鼓励员工健康和幸福的一种方式。这是对你的员工必不可少的投资，有无限的潜力来建立士气。
一个健康的员工会有更多的精力、动力和对工作表现的热情。这也将使员工更有创造力，并有助于改善整体团队文化。
打破单调
长时间做同样的工作可能会让你感到无聊和精疲力竭。一个广泛的员工健康计划可以帮助打破日常的单调，并为员工提供与工作和同事互动的新途径。
例如，一个有趣的(和活跃的)团队建设练习这是一种放松、减压、与同事建立更牢固关系的好方法。
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